Як повідомляє
РЕДПОСТ, серед українських працівників поширена практика звертатися до керівництва з проханням
скасувати обідню перерву, аби закінчувати робочу зміну раніше. Проте, як роз'яснюють фахівці Державної служби з питань праці, зробити це на основі лише бажання чи письмової заяви співробітника неможливо.
Згідно зі статтею 66 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівникам обов'язково надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 годин. Основні юридичні нюанси:
-
Перерва не входить до робочого часу;
-
Надається, як правило, через 4 години після початку роботи;
-
Конкретний час і тривалість фіксуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі.
Навіть за наявності заяви від працівника, роботодавець не має права встановлювати режим «8 годин безперервної роботи», адже забезпечення права на відпочинок є імперативною вимогою закону.
Законний вихід: неповний робочий час
Якщо співробітник прагне систематично завершувати роботу раніше, законодавство пропонує альтернативний варіант — оформлення неповного робочого часу.
За згодою сторін для працівника змінюється загальна тривалість робочого дня. Якщо новий графік передбачає меншу тривалість роботи, за якої потреби в окремій перерві немає, людина може працювати суцільним відрізком та йти додому раніше. Цей режим має бути офіційно закріплений у наказі по підприємству.
Винятки для специфічних умов праці
Окремий порядок діє на підприємствах або посадах, де через специфіку виробництва чи умов роботи встановити класичну перерву неможливо.
У таких випадках, відповідно до ст. 66 КЗпП:
-
Працівникові надається можливість приймання їжі безпосередньо протягом робочого часу;
-
Цей час повністю зараховується до робочого та оплачується роботодавцем.