Роботодавцям можуть заборонити дзвонити та писати працівникам у неробочий час
Як повідомляє РЕДПОСТ, в Україні розглядають можливість закріплення правового захисту особистого часу найманих працівників. У проєкті нового Трудового кодексу пропонується офіційно заборонити роботодавцям звертатися, телефонувати або надсилати повідомлення підлеглим у їхні вихідні дні та позаробочий час.
Про це повідомила голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова.
Захист від вигорання та перероботок
Головна мета законодавчої ініціативи — чітке розмежування робочого та особистого простору громадян, а також запобігання професійному вигоранню та ненормованим перевантаженням.
Запропоновані зміни передбачають:
- Заборону будь-яких контактів (дзвінки, месенджери, електронна пошта) з боку керівництва у неробочий час;
- Фіксацію «права на відключення» (Right to disconnect), що вже є стандартною практикою в багатьох країнах Європейського Союзу;
- Винятки лише для надзвичайних ситуацій, чітко обумовлених у трудовому договорі.
Подальші кроки
Наразі відповідна норма перебуває у складі проєкту нового Трудового кодексу. Щоб ця заборона набула чинності, законопроєкт має пройти обговорення у профільних комітетах та отримати необхідну кількість голосів народних депутатів під час голосування у сесійній залі Верховної Ради.
